{"id":67,"date":"2016-02-16T17:30:47","date_gmt":"2016-02-16T16:30:47","guid":{"rendered":"http:\/\/angelblackmaster.altervista.org\/?page_id=67"},"modified":"2019-01-08T10:43:56","modified_gmt":"2019-01-08T10:43:56","slug":"modelli231","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/tesiasrl.it\/?page_id=67","title":{"rendered":"D. Lgs.   231\/01"},"content":{"rendered":"<div align=\"center\">\n<p class=\"titolo_Ang\"><span style=\"color: #ffffff;\">s.m.i.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>ASSISTENZA E CONSULENZA EX DECRETO LEGISLATIVO 231\/01<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">(Disciplina della responsabilit\u00e0 degli ENTI, intesi come persone giuridiche, societ\u00e0 e associazioni anche prive di personalit\u00e0 giuridica)<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-size: 12pt;\"><strong>ATTIVITA&#8217; ESPLETATE DALLA TE.SI.A.:<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Elaborazione della modulistica e implementazione del Modello di organizzazione gestione e controllo,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Supporto all&#8217;O.d.V.(Organismo di Vigilanza) nello svolgimento delle varie attivit\u00e0,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Disponibilit\u00e0 a ricoprire il ruolo di componente dell&#8217;O.d.V.,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Audit periodici di verifica.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><em><strong>ASPETTI NORMATIVI<\/strong><\/em><\/p>\n<p>Il D.Lgs.231\/01 e s.m.i. ha introdotto nel nostro ordinamento\u00a0<strong>un regime di responsabilit\u00e0 amministrativa (equiparabile sostanzialmente alla responsabilit\u00e0 penale)<\/strong>, che va ad aggiungersi alla responsabilit\u00e0 della persona fisica che ha materialmente commesso determinati fatti illeciti, tra i quali:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>reati verso le Pubbliche Amministrazioni<\/strong>(quali truffa, concussione, corruzione, indebita percezione di erogazioni pubbliche, ecc);<\/li>\n<li><strong>reati societari<\/strong>(falso in bilancio, false comunicazioni sociali, aggiotaggio, ecc);<\/li>\n<li><strong>reati contro la persona<\/strong>(reati di tipo infortunistico);<\/li>\n<li><strong>reati contro l&#8217;ambiente<\/strong>(inquinamento e\/o disastri ambientali etc).<\/li>\n<\/ul>\n<p>La responsabilit\u00e0 a carico degli\u00a0<strong>ENTI, intesi come persone giuridiche, societ\u00e0 e associazioni anche prive di personalit\u00e0 giuridica,<\/strong>\u00a0mira ad estendere la punizione degli illeciti penali agli Enti stessi, che abbiano tratto vantaggio o nel cui interesse siano stati commessi i reati.<br \/>\n<strong>L&#8217;art. 6 del Decreto<\/strong>, prevede l&#8217;ESONERO dal regime di responsabilit\u00e0 amministrativa qualora l&#8217;Ente dimostri che :<\/p>\n<ul>\n<li>l&#8217;organo dirigente dell&#8217;Ente\u00a0<strong>abbia adottato ed efficacemente attuato, prima della commissione del fatto, un Modello di organizzazione, gestione e controllo<\/strong>idoneo a prevenire reati della specie di quello verificatosi;<\/li>\n<li><strong>sia stato costituito un Organismo di Vigilanza (O.d.V.)<\/strong>incaricato di vigilare sull&#8217;osservanza e aggiornamento del Modello;<\/li>\n<li>le persone che hanno commesso il reato abbiano agito eludendo fraudolentemente il Modello;<\/li>\n<li>non vi sia stata omessa o insufficiente vigilanza da parte dell&#8217;Organismo di Vigilanza.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em><strong>SERVIZI TE.SI.A.<\/strong><\/em><\/p>\n<p>La\u00a0<strong>Te.Si.A. Srl<\/strong>\u00a0mette a disposizione la propria esperienza ed il proprio know How per sviluppare, di concerto con i vertici rappresentativi dell&#8217;Ente (Amministratori, Dirigenti, Preposti, etc),\u00a0<strong>MODELLI ORGANIZZATIVI PERSONALIZZATI DI GESTIONE E CONTROLLO<\/strong>, che rispondano ai requisiti previsti dal decreto.<\/p>\n<p>Lo staff impegnato nella consulenza sui Modelli Organizzativi \u00e8 composto da personale qualificato con esperienza nei settori specifici inerenti la 231. Il servizio \u00e8 schematicamente cos\u00ec articolato:<\/p>\n<ul>\n<li>Valutazione preliminare sull&#8217;opportunit\u00e0 di adozione del Modello e sulle eventuali problematiche di attuazione.<\/li>\n<li>Analisi dei processi e del contesto aziendale per evidenziare le aree\/settori di attivit\u00e0 pregiudizievoli per gli obiettivi indicati dal D.Lgs. 231\/01.<\/li>\n<li>Identificazione dei ruoli e delle funzioni all&#8217;interno della Compliance aziendale.<\/li>\n<li>Elaborazione e predisposizione di appositi &#8220;Modelli di organizzazione, gestione e controllo&#8221;, che tengano conto delle peculiarit\u00e0 di ciascuna realt\u00e0 aziendale, quali:<\/li>\n<li>Parte generale, parte speciale<\/li>\n<li>Codice etico<\/li>\n<li>Regolamento O.d. V.<\/li>\n<li>Sistema sanzionatorio<\/li>\n<li>Redazione o integrazione di procedure aziendali conformi ai principi indicati nel Modello stesso e adeguamento della contrattualistica in essere.<\/li>\n<li>Supporto all&#8217;O.d.V. nello svolgimento delle varie attivit\u00e0 e\/o disponibilit\u00e0 a ricoprire il ruolo di componente dell&#8217;O.d.V..<\/li>\n<li>Effettuazione di formazione specifica al personale dipendente.<\/li>\n<li>Monitoraggio al livello sia operativo sia gestionale delle attivit\u00e0 aziendali.<\/li>\n<li>Audit periodici di verifica.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em><strong>\u00a0<\/strong><strong>MODELLO ORGANIZZATIVO<\/strong><\/em><\/p>\n<p>Il Modello organizzativo deve rispondere ai seguenti criteri:<br \/>\na) Individuare le attivit\u00e0 nel cui ambito possano essere commessi i reati;<br \/>\nb) Prevedere specifici protocolli diretti a programmare la formazione e l&#8217;attuazione delle decisioni dell&#8217;Ente in relazione ai reati da prevenire;<br \/>\nc) Individuare le modalit\u00e0 di gestione delle risorse finanziarie idonee ad impedire la commissione di reati;<br \/>\nd) Prevedere obblighi di informazione nei confronti dell&#8217;organismo deputato a vigilare sul funzionamento e l&#8217;osservanza dei modelli;<br \/>\ne) Introdurre un sistema disciplinare idoneo a sanzionare il mancato rispetto delle misure indicate nel Modello.<\/p>\n<p><span style=\"background-color: #00ffff;\"><strong>La Te.Si.A. Srl<\/strong>\u00a0fornisce consulenza ed assistenza su tutto il territorio nazionale<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/tesiasrl.it\/PDF\/8_DLgs_231.pdf\" target=\"_blank\">Brochure servizi assistenza e consulenza D.Lgs. 231\/01<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>s.m.i. 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