Gli obblighi per la SICUREZZA SUL LAVORO, stabiliti dal D.Lgs 81\/2008 e di seguito descritti si rivolgono alle imprese che impieghino ALMENO UN LAVORATORE, indipendentemente dalla tipologia contrattuale.<\/p>\n
1 – Nomina del RSPP – Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione:\u00a0<\/strong><\/p>\n Tale incarico pu\u00f2 essere assunto direttamente dal datore di lavoro, il quale \u00e8 tenuto a frequentare un corso di formazione di durata variabile (da 16 a 48 ore, a seconda del livello di rischio) ed i successivi aggiornamenti quinquennali.<\/p>\n In alternativa e in alcuni specifici casi, il datore di lavoro pu\u00f2 avvalersi di persone esterne alla azienda in possesso delle conoscenze e competenze professionali necessarie.<\/p>\n La Tesia S.r.l. si avvale di professionisti qualificati in grado di ricoprire il ruolo di RSPP<\/p>\n 2- Nomina degli Addetti Antincendio<\/strong><\/p>\n Il datore di lavoro ha l\u2019obbligo di individuare e designare all\u2019interno della propria attivit\u00e0 gli addetti alla gestione delle emergenze in caso di incendio. Gli addetti devono essere formati in materia di prevenzioni incendi secondo il livello di rischio presente in azienda.<\/p>\n La Tesia S.r.l. \u00e8 in grado di erogare corsi di formazione di 4 o 8 ore a seconda che il rischio insorgenza incendi in azienda sia basso o medio. Gli addetti al rischio incendio dovranno seguire dei periodici corsi di aggiornamento.<\/p>\n 3 – Nomina degli Addetti al Primo Soccorso<\/strong><\/p>\n Il datore di lavoro ha l\u2019obbligo di individuare e designare all\u2019interno della propria attivit\u00e0 gli addetti alla gestione delle emergenze . Gli addetti devono essere formati in materia di primo soccorso secondo il livello di rischio presente in azienda.<\/p>\n La Tesia S.r.l. \u00e8 in grado di erogare corsi di formazione di 12 ore per aziende appartenenti ai gruppi B o C e di 16 ore per quelli del gruppo A. Gli addetti al rischio incendio dovranno seguire dei periodici corsi di aggiornamento, con periodicit\u00e0 triennale.<\/p>\n 4 – Nomina del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza RLS<\/strong><\/p>\n Figura aziendale eletta o designata tra i lavoratori. L\u2019RLS deve frequentare un corso di 32 ore. il datore di lavoro \u00e8 tenuto a comunicare all\u2019INAIL, per via telematica, il nominativo del RLS aziendale.<\/p>\n L’RLS deve seguire degli aggiornamenti con periodicit\u00e0 annuale.<\/p>\n La Tesia S.r.l. \u00e8 in grado di erogare corsi di formazione di 32 ore e di aggiornamento per RLS.<\/p>\n 5 – Nomina del Medico Competente<\/strong><\/p>\n Il medico competente, all\u2019interno del panorama legislativo in materia di sicurezza, e all\u2019interno del Servizio di Prevenzione e Protezione aziendale, \u00e8 la persona \u00a0che effettua visite mediche e accertamenti periodici definiti sulla base del rischio in ambiente di lavoro, volti all\u2019ottenimento, per ciascun lavoratore, dell\u2019idoneit\u00e0 alla mansione specifica.<\/p>\n La Tesia S.r.l. si avvale di professionisti sanitari in grado di ricoprire il ruolo di medico competentee\/o autorizzato per le tutte le tipologie di aziende.<\/p>\n 6 – Redazione del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR)<\/strong><\/p>\n Documento di valutazione dei rischi DVR deve contenere una valutazione di tutti i rischi<\/strong> per la salute e la sicurezza dei lavoratori, anche in riferimento alle sostanze e preparati chimici impiegati<\/strong>, dello Stress Lavoro Correlato<\/strong>, ai rischi riguardanti le lavoratrici in stato di gravidanza<\/strong>, alla scelta delle attrezzature<\/strong> di lavoro ed alla sistemazione dei luoghi di lavoro<\/strong> in conformit\u00e0 a quanto descritto negli allegati IV e V del Testo Unico.<\/p>\n Oltre alla valutazione di tutti i rischi, inoltre il documento deve contenere una relazione esaustiva<\/strong> che descriva i criteri adottati per tale valutazione, rischio per rischio<\/strong>, ed in modo che il documento risulti facilmente comprensibile anche ai non strettamente addetti ai lavori<\/strong>.<\/p>\n Il documento deve inoltre contenere, per ogni valutazione, la scelta delle misure di prevenzione e protezione<\/strong> adottate per ridurre o eliminare il rischio, sia come misure di prevenzione collettiva che come dispositivi di protezione individuale; tale scelta deve essere opportunamente giustificata tenendo conto delle caratteristiche sia del rischio<\/strong> verso cui tutelarsi che delle caratteristiche della misura adottata.<\/p>\n Il documento non si ritiene completo con la sola valutazione dei rischi contingenti ma deve contenere anche una relazione prospettica del programma delle misure<\/strong> che si possono ritenere necessarie, o utili, nel tempo per garantire un certo grado di miglioramento nel tempo dei livelli di prevenzione e sicurezza; questa valutazione deve essere inoltre periodicamente rivista<\/strong> indicando lo stato di avanzamento del programma di miglioramento rispetto alle previsioni iniziali.<\/p>\n La Tesia S.r.l.<\/strong> \u00e8 in grado, attraverso il proprio Know How, di supportare il Datore di Lavoro nella redazione del documento di valutazione dei rischi.<\/p>\n 7 – Formazione e Informazione dei Lavoratori:<\/strong><\/p>\n Tutti i Lavoratori devono obbligatoriamente ricevere una formazione in materia di sicurezza sul lavoro, di durata variabile (da 8 a 16 ore a seconda del livello di rischio) e dei successivi aggiornamenti quinquennali. Parte della formazione pu\u00f2 essere effettuata in modalit\u00e0 E-Learning. La formazione e, ove previsto, l’addestramento specifico devono avvenire in occasione: della costituzione del rapporto di lavoro o dell’inizio dell’utilizzazione qualora si tratti di somministrazione di lavoro, del trasferimento o cambiamento di mansioni, della introduzione di nuove attrezzature di lavoro o di nuove tecnologie, di nuove sostanze e preparati pericolosi.<\/p>\n La Tesia S.r.l.<\/strong> \u00e8 in grado di erogare corsi di formazione a seconda del tipo di rischio presente in azienda.<\/p>\n 8 – Formazione Aggiuntiva per i Preposti e dirigenti<\/strong><\/p>\n Preposto”: persona che sovraintende alla attivit\u00e0 lavorativa e garantisce l’attuazione delle direttive ricevute, controllandone la corretta esecuzione da parte dei lavoratori ed esercitando un funzionale potere di controllo.<\/p>\n il Preposto \u00e8 tenuto a frequentare dei corsi di formazione di 8-12 ore e corsi di aggiornamento quinquennali<\/p>\n I dirigenti, se presenti in azienda, devono essere formati con corsi della durata di 16 ore. Successivamente il Dirigente \u00e8 tenuto a frequentare dei corsi di aggiornamento quinquennali.<\/p>\n La Tesia S.r.l.<\/strong> \u00e8 in grado di erogare corsi di formazione per preposti e dirigenti<\/p>\n 9\u00a0– Ulteriori adempimenti<\/strong><\/p>\n A seconda dell\u2019attivit\u00e0 dell\u2019azienda\u00a0e del tipo di rischio presente in ambiente di lavoro potrebbero essere necessari altri documenti, quali per esempio: DUVRI (Documento Unico di Valutazione dei Rischi da Interferenza), POS (Piano Operativo di Sicurezza), INDAGINE FONOMETRICA, VALUTAZIONE VIBROMETRICA, VALUTAZIONE RISCHIO CHIMICO, PIANO DI EMERGENZA E DI EVACUAZIONE.<\/p>\n La Tesia S.r.l.<\/strong> \u00e8 in grado di supportare il Datore di Lavoro nella redazione\u00a0dei documenti richiamati.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Gli […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":1,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-18","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tesiasrl.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/18","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tesiasrl.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/tesiasrl.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tesiasrl.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tesiasrl.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=18"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/tesiasrl.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/18\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":530,"href":"https:\/\/tesiasrl.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/18\/revisions\/530"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tesiasrl.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=18"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}